Manager c’est faire grandir les compétences, s'occuper des comportements et développer l’énergie des collaborateurs
Lire la suiteLa qualité du lien cœur de la vie, sens de la vie, cœur de la performance
Lire la suiteTous nos projets sont « cousus-mains » : missions de conseils, cursus management et leadership, coaching.
Lire la suiteDeux constats s’imposent : nous manquons cruellement d’imagination face à la question de ce que l’on veut faire de sa vie et bien peu de ceux, porteurs d’une forte ambition, imaginent l’investissement qu’elle va leur demander.
Lire la suiteAprès plus de 30 ans de recherches et d’analyses des changements, John P.Kotter, praticien et professeur au Harvard Business School depuis 1972 et auteur de six best-sellers, a repéré 8 principes permettant de réussir tout changement. Quelles sont donc ces 8 clés pour réussir le changement selon Kotter ?
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"J'ai pu apprécier la philosophie de management qui sous tend NEOM lors de séminaires de team building de notre comité de Direction : exigence de cohérence entre les paroles , les attitudes et les actes. Neom est devenu un partenaire structurant de notre Comité de Direction, une référence partagée qui renforce l'autonomie de ses membres tout en garantissant la cohérence de l'ensemble."
Directeur Général SADE
L’équipe NEOM nous a brillamment accompagnés dans la mise en œuvre de notre projet « Grandir Ensemble » par le biais d’un cursus de formation managériale déployé auprès de nos 100 managers middle et top management. Parmi les éléments de notre cahier des charges : créer et encourager une logique de « réseau collaboratif », développer notre capacité à travailler ensemble, à partager, à se décloisonner, Mettre en relief le lien entre la performance économique et la performance de la relation humaine, aider le manager à gérer la complexité de son environnement sans s’appuyer seulement sur la logique hiérarchique. Nos managers partagent aujourd’hui une véritable culture managériale grâce à la qualité des consultants NEOM et à l’accompagnement de nos équipes sur le long terme.
Président DEF OUEST - DEF MARINE
Ces valeurs nous réunissent , font sens et nous inspirent dans nos décisions et nos désirs de grandir ensemble. Nos valeurs éclairent nos comportements au quotidien et donnent un sens et un cadre à la mise en œuvre de nos projets et dans nos relations avec notre écosystème.
C’est avoir la volonté et le plaisir de servir, sans compter et dans le souci d’enrichir l’autre et la relation, tant avec nos clients qu’en interne...
C’est être passeur et transmetteur : de compétences, de disponibilités, d’attentions pour progresser et bien vivre ensemble...
C’est développer et porter de fortes convictions tout en étant ouvert aux autres et aux idées, aux nouveautés et aux innovations...
C’est se montrer responsable : de nos actes, de nos engagements, de nos propos...
